RAFAEL-Methode

 I. Zielsetzung 

Ein Konzept zur Gestaltung eines Coaching-Gespräches stellt Hauser mit der "RAFAEL"-Methode vor, deren besonderes Merkmal ist, daß sie dem Gecoachten genügend Raum zur Selbstexploration gibt. Die Struktur eines solchen Gespräches sieht folgendermaßen aus:

 

 II. Kurzbeschreibung 

 III. Quelle 

Hauser, E. (1993). Coaching von Mitarbeitern. In L. v. Rosenstiel, E. Regnet & M. Domsch (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern - Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement (2. Aufl.). (USW-Schriften für Führungskräfte. Band 20) (S. 223- 236). Schaefer.